■本报记者侯捷宁

7月10日，由深圳市迪博企业风险管理技术有限公司暨深圳市迪博内部控制与风险管理研究院和广东省企业风险管理智能控制工程技术研究中心联合发布的《中国企业风险报告（2019）》显示，2019年，我国企业主要面临十大风险。包括宏观经济风险、中美贸易战风险、投资风险、竞争风险、价格风险、汇率风险、安全环保风险、人力资源风险、应收账款风险、合规风险。企业应根据面临的主要风险进行风险防控。

该报告以2018年度沪深交易所上市公司为样本，通过对上市公司披露的年度报告中的风险信息进行整理分析，以此来窥探我国企业普遍面临的主要风险。

统计数据显示，截至2019年4月30日，沪深交易所共有3604家上市公司披露了2018年年度报告。剔除金融工具相关的风险因素，通过对上市公司披露的风险因素进行归类分析发现，上市公司共披露了战略、市场、运营、财务、法律合规5大类58小类17000多条风险信息。按照58类风险在上市公司出现的频次进行统计发现，2019年，我国企业主要面临十大风险。

具体来看，经济风险主要表现在，新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期，面临经济增长速度“换挡”的阵痛，短期内宏观经济下行压力较大。而国际经济自金融危机之后一直难以恢复，特别是随着世界经济格局不断变化，各国之间的政治关系日益复杂，贸易摩擦、保护主义不断加剧，都给全球经济带来较大的不确定性。

价格风险主要集中在能源业、农牧业、制造业等行业，具体表现在原辅材料价格波动和产品销售价格下降两个方面。

合规风险压力较大的行业有医药、房地产、电力、石油和天然气、汽车、煤炭等产能过剩行业等。近年来，为推动我国经济高质量发展，国家针对上述行业出台了一系列监管法规，使得行业企业面临的合规和经营压力日益加大。

竞争风险重点集中在制造业、交通运输业、服装服饰业、互联网和软件信息服务业、零售业，主要表现为低端、低质量产品和服务供过于求；中高端、优质产品和服务能力不足；科学技术迅猛发展及市场需求变化加快带来较大的竞争压力以及国家对重点及战略新兴产业的大力扶持，吸引竞争者不断加入等几个方面。

人力资源风险主要表现为人才结构不合理、高精尖人才短缺、人才竞争压力大、人才流失严重、人力成本不断提升。从行业分布来看，医疗、互联网、软件、专业技术服务等技术门槛较高、行业发展迅速的企业人力资源风险最为明显。