5月13日，浙江嘉兴发布《关于更高质量建设人才生态最优市的若干意见》（以下简称《意见》），也就是“2.0版人才新政”。

　　其中，在资金方面首建人才资金资助“从200万到1亿，上不封顶”制度。

　　这是继2017年之后，嘉兴市委、市政府出台的又一重大人才政策，也是嘉兴到目前为止，含金量最高、支持力度最大、针对性最强的人才政策。

　　“2.0版人才新政”围绕更高质量建设人才生态最优市，以“五个更高”提出了18条具体意见。

　　1、聚焦全面融入长三角一体化发展首位战略，提出要立足全省、服务长三角，在高铁新城谋划布局高能级人才科技平台，同时明确要深度参与协同推进G60科创大走廊建设，密切与沪、苏、皖地区的互动，积极探索人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享等机制，探索非嘉兴本地缴纳社保的人才享受相关人才政策通道。

　　2、“2.0版人才新政”

　　首次提出要打造人才工作标志性工程，依托中电科集团、航空航天“百人会”等探索“整团队成建制”引才模式。鼓励市县联动建设一批全球“人才飞地”，前移引才端口，就地吸引使用优秀人才。放大浙江清华长三角研究院总部效应，共建长三角全球科创路演中心，打造海纳孵化器2.0升级版。通过布局推进“院士之家”、创业创新公共服务平台等，强化创新资源汇聚融合。

　　3、

　　在资金资助方面，首次建立起从200万元到1个亿，上不封顶的全项目和全过程支持链条。“2.0版人才新政”在原创业、创新领军人才2个类别项目基础上，新增杰出人才团队、领军型创新和创业团队3个类别项目，在原领军人才项目A、B、C类基础上增设A+类。同时，在原初创期项目资助基础上，提出了成长期贷款贴息和销售奖励、成熟期上市激励和成果转化政策。

　　4、

　　针对本土人才，首次提出启动实施本土高层次人才特殊支持计划，形成与“创新嘉兴·精英引领计划”并行的本土人才培育工程，实现引进人才与培育人才支持全覆盖。

　　与此同时，在“2.0版人才新政”发布的同时，嘉兴市还同步出台了《关于深化推进“创新嘉兴·精英引领计划”的实施办法》（以下简称“精英计划”）、《关于支持乡村人才振兴的若干政策措施》（以下简称“乡村振兴人才十条”）两大配套政策，来推动上述政策的落地与实践。

　　据嘉兴市委人才办相关负责人介绍：当前“人才争夺战”在全球范围内愈演愈烈，各地不断出台“增强版”人才政策，嘉兴市原有人才政策的先发优势已有所减退，竞争力也呈现出边际递减效应，需要对人才政策进行更新和提升。

　　会给嘉兴楼市带来什么

　　早在去年，浙江嘉兴就调整了人才落户政策，取消了原有缴纳本市社保1年条件，调整为要求在居住地取得《浙江省居住证》。也就是说，只要是大专或大专以上学历的外地居民，无需再考虑买房的面积要求，只要取得《浙江省居住证》，就能落户嘉兴。

　　2016年嘉兴人口增加量达到2.9万人，2017年增加4.2万人，2018年增加7.0万人，排名全省第三；此前引进人才也取得了一定的成效。据公开资料显示，2018年，嘉兴市新入选国家“万人计划”9人、评审入选省“千人计划”18人、入选省级“海外工程师”32人，均列全省第二；新引进顶尖人才42人、国家级领军人才87人，均列全省第三。

　　嘉兴市处在杭州都市圈和上海都市圈的中间地带，嘉兴的平湖市更是直接与上海接壤，对上海的外溢资源、人才有较大吸引力。

　　目前，嘉兴的购房人群主要来源于上海和杭州的外溢需求人群。面对“2.0版人才新政”，相信嘉兴将吸引更多的人才落户。

　　不过，最终能不能留住人才最重要的还是看城市的整体实力。

　　作为上海的卫星城市，嘉兴是一个有野心的城市。近年来，嘉兴在发展中特别注重吸引上海的资源，包括人才、产业项目等方面。2018年嘉兴全市生产总值4871.98亿元，按可比价格计算，增长7.6%。与前一名台州差距进一步缩小，预计不久的将来嘉兴将反超第五名的台州。

　　从楼市情况来看，经历去年下半年的楼市淡季，嘉兴楼市目前有所回暖。4月，嘉兴共成交住宅2807套，创下近5个月来最高纪录。开盘项目多达13个，去化普遍在7成以上。

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