12月16日，2018黑马社群大会暨企业服务产业独角兽峰会在京举行。国内领先的人力资源科技公司北森云计算荣登“2018企业服务产业硬独角兽”榜单，从规模、创新性、成长性、持续性、先进性等各方面都成为人力资源服务赛道的佼佼者。大会同时邀请北森云计算董事长、联合创始人王朝晖针对当前独角兽企业的人才挑战和应对进行了深度分享。
北森联合创始人、董事长王朝晖
2018年，是中国企业服务市场的转折之年。从投资、市场规模、增速以及企业数字化转型等角度来看，整个2B市场正进入到加快爆发的阶段。而整个企业服务行业的大趋势是向云端迁移，向数据转型，围绕着大数据、云计算、人工智能等细分领域的创新层出不穷。独角兽公司是企业服务大产业的中坚力量，它们在服务体验、效率提升和降低成本等方面，扮演着至关重要的角色，它们是中国企业服务产业的未来。
据介绍，《2018中国企业服务产业独角兽榜》有超过400家2B企业报名，130家估值上亿美元的头部企业多轮深入参与评选，投票人次达上百万，是2018年企业服务产业参与度最高，头部企业最集中的评选之一。最终选出的100家企业服务产业独角兽包含了50家硬独角兽和50家准独角兽，硬独角兽的估值超过（含）5亿美元，准独角兽估值1-5亿美元。与北森一起获得硬独角兽殊荣的还有阿里云、金山云、明略数据、商汤科技、京东数科等。
北森从2002年创立品牌至今，一直专注在企业人才管理领域，在中国创新构建了一体化人才管理云平台，融合运用人才管理专业技术和云计算技术，为大中型企业提供覆盖人才测评、招聘管理、绩效、继任、人事管理、薪酬、假勤、员工调查等HR全业务流程的一体化SaaS软件及服务，并通过自有PaaS平台满足企业自主开发的个性化需求。同时，基于AI和大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察和优化决策。
北森董事长王朝晖表示，北森一直期待让人才成为中国企业的核心竞争力。信息时代下，独角兽企业在人才方面面临着前所未有的挑战：人才供给稀缺、人才争夺、组织灵活性以及企业文化的问题。关于如何解决，王朝晖认为独角兽企业最值得投资的人才管理举措有：系统化地提升组织的招聘管理能力；定义、引入和管理好企业快速发展所需的关键人才；关注企业里最核心的5-10%的“高潜”人才；打造企业文化，持续提升和保持高敬业度。
以科技成就人才，帮助中国企业实现人才领先，是北森一直以来的使命。北森已经累计服务了5000余家各行业的头部企业；北森的一体化人才管理云平台每年完成500多万次人才测评，每年安排500多万场面试，接收超过1亿次的简历投递，为数十万的HR和数千万的职场人提供服务；北森PaaS平台日均处理数据超过10亿条。未来北森将持续以提高中国企业的人才管理水平为己任，帮助更多的中国企业从人才成功走向商业成功。
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