近日，由致良知女子学院和《中国家庭报》共同发起的“家族兴旺之道”——“助推百万家庭幸福计划”公益巡讲首站，走进宜兴保利大剧院。作为本次巡讲承办方之一的远东控股集团，组织了近千名员工前往现场聆听。这正是远东深化“和灵文化”建设的举措之一。
 

经过33年的创业实践和总结思考，如今的远东，已形成完善的“和灵文化”体系，其正成为推动远东高质量发展的强大动力。
 

“我们经常把远东比作一棵树，战略是树干，品牌是树叶，企业文化是树根，利润是果实。远东这棵树不断成长，关键在于企业文化的根埋得深，为整棵大树汲取了营养。”远东控股集团董事局副主席、集团首席执行官张希兰说，远东的“和灵文化”，“和”是指和为本、和为贵的处世哲学，“灵”则是引领员工与时俱进、灵活应变的行动指南。
 

文化不仅是企业价值的概括和体现，更是凝聚人心的最佳途径。远东控股集团以“和”为元素之一的企业文化，追求着人际关系的和谐。近年来，远东在全球招募优秀人才时，以“握手”之势，吸引其成为“事业合伙人”。留美博士吴松坚，就是远东近年来引进的优秀人才代表。目前，担任远东福斯特江苏有限公司总经理的他，致力于开发优质锂离子动力电池产品，并力争打造国内领先、国际一流的自动化、智能化软包及方壳锂电池生产基地。同时，远东通过设立院士专家工作站，与工程院院士孙晋良、黄崇祺等专家建立合作关系，通过开展科技合作和联合攻关，带动企业内部一批科技人才的成长，有效增强了企业科研实力。
 

与此同时，远东还通过制度的顶层设计，明确品绩兼优员工在资源分配上的优先权，引领更多普通员工以“灵”为行动指南。陈兴武是远东的一线员工，2013年大学毕业加入远东后，他深受企业文化的感染，一直致力于新品开发、工艺改进。目前，他已拥有发明专利授权（第一发明人）5项，实用新型专利授权20项，不仅成了远东名副其实的“创新青年”，还晋升为公司的研发工程师。近年来，远东将企业文化渗透到公司的制度文件中，如干部晋升、职称评聘等，都向品绩兼优员工倾斜，使越来越多的远东员工在企业文化的指引下，锻炼本领和能力，提升品德和修养。
 

文化作用于企业，对内是凝聚人心，对外则是扩大品牌效应。在“和灵文化”的影响下，作为行业领军企业的远东，自始至终都在提升其价值影响。如今，远东的产品触角已伸及很多领域，“港珠澳大桥”“天宫二号”“神舟十一号”“华龙一号”等重磅项目中，都有远东的身影。其中，远东提供的智能交通电缆，全面应用于港珠澳大桥主体工程交通工程的照明、供配电以及收费通信综合中心的相关设施，在世界级跨海大桥建设过程中深深烙上了“远东印记”。截至目前，远东控股集团已连续七次入围“亚洲品牌500强”，品牌价值457.92亿元。2017年，远东控股集团荣列“中国企业500强”榜单，位居“中国制造业企业500强”榜单第206位。“正是企业文化，铸就了远东的企业品牌。”张希兰说。
 

如今的远东控股集团，“和灵文化”建设向多元化迈进，不仅锻造了富有挑战性的企业团队精神，还迸发出无穷的创新力和亲和力，形成强大的核心竞争力。走在快速发展道路上的远东，为下阶段的发展设定了3个“1000亿元目标”，即：2020年，远东控股集团资产总值超过1000亿元，品牌价值超过1000亿元，年营业收入超过1000亿元。