| 管家金服团队以精神内核，凝聚人心，激发组织的战斗力 |
近两年来，管家金服成为互联网金融平台厚积薄发、脱颖而出的标杆。管家金服凭借自身的发展理念、文化和机制。首先从对投资者负起信托责任，将为投资者创造持续价值作为自身发展战略的目标。对于管家金服而言，近些年来的发展中，一直坚持做绝对收益的践行者，坚定地从理念上、团队上、机制上、产品上进行创新设计。
管家金服，业务发展迅猛，规模不断壮大，但一直坚持初心，从未忽略投资人的利益和诉求，提倡践行绝对收益，回归行业本源，固定收益上，对每个产品收益目标和风险特征进行明确定位，不争相对排名，不博弈、不摇摆、不跟随、不漂移；在量化投资上，通过量化模型工具、均衡分散策略和资产配置理念，去规避风险把握机会；在主动权益上，通过“深入发掘价值，不博弈不跟随”，从较长周期来保证投资人利益。切实把投资人的利益放在第一位，真正做到为投资人创造价值。
管家金服的目标是做正确的事情，通过正确的人、方法、平台，结合行业的特点、公司的资源，为客户赚钱，而不是赚客户的钱。纵观国内市场上可圈可点的资产管理公司，归根到底也都在坚持为持有人创造价值，坚持走在正确的路上，取得的是“价值观的胜利”。
管家金服给绝对收益的理解：“绝对收益不等于即期赚钱，绝对收益的核心关键词是风险控制，在良好的风险控制理念和体系下，去匹配客户需求和产品特性，来赚取中长期稳定的正回报。”具体而言，风控体系也包括从理念到执行到后台支持的若干个层面，第一是投资理念和策略层面的风控，第二是交易和执行层面的风控，第三需要一个强大的后台作为风控支持。
管家金服的这支队伍管理的非常好，“老将”愈加稳健，“新秀”日益突出，整个队伍人才济济，不仅吸引了诸多外部人才加盟，也感召了“奔私”老员工的回流，各业务团队的市场认知度持续提升。公司高管对投资学识、对团队的培养方式，丰富了公司之前确定的投资理念、投资框架，以及未来的发展路径。另外，在公司高管的带领和组建下，将组建全新的量化团队，布局主动量化、行业量化等系列核心产品。在外界专业人士对管家金服的评价来说，专家认为：“管家金服投资团队的几位掌舵者，都是绝对收益理念的高度认同者和坚定执行者。这样的人才和公司理念、文化、产品特性充分结合，使整个公司从产品、从团队、从理念上达到绝对收益方向的高度一致，并能把方向变为现实。”
管家金服对每个成员的特点、优势充分了解后，再对其排兵布阵、人尽其才；同时也赋予这支团队以精神内核，凝聚人心，激发组织的战斗力。从而实现一个又一个的大丰收。
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