对2016年的中国的就业市场来说，寒冬早已经悄然而至。

5月19日，智联招聘发布了《2016年应届毕业生就业力调研报告》，根据对接近9万个有效样本的反馈统计，有超过86%的应届生都表示当前的就业有难度，甚至形势非常艰难。

校园招聘成主流

相比尚未真正踏入社会的90后对就业市场的判断，现实的情况可能更加残酷。自2015年以来，不少大企业陆续进入裁员季。其中包括联想和武钢等耳熟能详的大型企业都在压缩开支，减员增效。甚至一度被誉为风尖上的互联网公司也不例外，百度公司在2015年就表示停止社会招聘。

虽然百度表示因为前期招聘太猛所暂停了社会招聘，但其依然会继续原来的校园招聘。相比社会招聘，校园招聘的成本更低、招聘员工忠诚度高、易于挑选综合素质强的员工并且还能免费为自己的企业做一次品牌宣传。因此，校园招聘向来就是不少企业在经济环境恶化时的首选。而在校园招聘深耕多时的智联招聘也终于迎来了市场爆发的机遇。

根据智联招聘2016年度第三季度财报显示其营收同比增长了19.1%，高增长来自于智联招聘管理层对公司战略的有效布局。智联招聘首席CEO郭盛曾表示：“智联招聘会继续完善其‘3的三次方’职业发展平台。未来，我们还将继续响应国家号召，搭好企业与高校间的供需桥梁，助力大学生就业。”

智联的校园产品Store

为了抓住这个入口，智联招聘在校园业务中开展了创新性的招聘及营销模式，如校园RPO业务，即帮助企业精准定向挖掘校园人才；成立校园雇主品牌推广中心，帮助企业在校园推广雇主品牌；开展校园营销业务，不仅帮助企业在校园招聘，还帮助他们做产品推广等等。通过多重创新手段，全方位锁定校园人群，抢夺职场人起步的入口。

不仅如此，智联招聘还独具特色地开创了如“校花”在内的几款实用性强的产品来帮助应届生通过校园招聘开启职场事业的大门。

智联校花是一款为解决毕业生求职时资金方面燃眉之急而诞生的互联网金融产品。笑花产品在刚刚上线前5个月，其总申请人数超2万人，授信总额超1亿5千万。

“全国就业能力认证”（简称NET）也是智联招聘为校园招聘提供“拳头”产品。NET不仅打破以学历为主的选人标准，帮助求职者找到最适合的求职方向，还帮助企业更有针对性地挖掘、筛选人才。仅在2015年就有超过30万求职毕业生参加此项认证，不少知名企业对于在测评中取得优异成绩的学生直接投去了offer。

除此之外，智联招聘联合央视新闻中心、乐视教育等多家机构举办的“就业有位来”公益项目。在该活动中，智联招聘首次为大学生的实习需求、细分行业和专业分别设置招聘专场，帮助应届生快速找到自己最感兴趣的工作岗位。截至2015年底成功举办5季，累积参与企业近9万个，提供工作260万份，参与投递简历毕业生超1千万人。