前段时间,T3出行公布了2024年春季招聘计划,意在杭州、南京、广州等全国80个营运城市,提供超过12万个灵活就业岗位,相比去年春季提供灵活就业岗位数量为10万个,今年T3出行招募体量同比增长20%。

(图源:T3出行)

出行需求增长,T3出行增加运力供给

T3出行招募体量增长的背后是出行需求的增长,T3出行CEO崔大勇曾表示,随着经济复苏,2023年网约车的订单量同比增速有望超15%,事实证明崔大勇所言非虚。

据T3出行大数据统计,去年暑假,T3出行用户整体打车需求同比增长近120%,峰值打车需求同比增速超220%;国庆期间,T3出行用户打车出行呼叫量同比增长90.7%;龙年春运,T3出行用户整体打车出行需求量同比增长254.5%。

面对日益增长的打车需求,T3出行在2024年春季招聘旺季来临之际,对司机群体进行扩招,进一步充实自身“储备军”,为乘客出行保驾护航。

(图源:T3出行)

招募千名银发司机,T3出行打破年龄界限

回望T3出行的招聘之路,T3出行不仅会根据出行需求扩招司机大军,同时也会针对司机群体进行不同的招聘计划,在出行行业里显得别具一格。

去年T3出行曾发布过一则司机招募令,与以往不同的是,T3出行打破年龄限制,将招募对象重点放在了老年司机群体。据T3出行研究发现,国内部分老年群体身体情况良好,拥有一技之长,渴望重新回到社会就业,然而由于年龄因素被限制。

针对这一现象,T3出行在成都、青岛、南京等城市招募1000名银发司机,并提供入职引导、专项培训、人文关怀等多项保障举措,这也是T3出行首次定向招聘银发司机。

(T3出行招募公告)

T3出行负责人表示,越来越多城市在放宽出租车司机从业年龄。T3出行招募银发司机,可以帮助司机师傅更好地迎接行业调整。一旦年龄限制放开,得益于积累了丰富的网约车从业经验,他们便能无缝衔接地继续从事这个职业。

而且老年司机往往驾龄更长,经验丰富,更加稳重,熟知路线地图,能够轻松应对各种驾驶情况,从该角度来说,招募银发司机对T3出行也是大有裨益。

(图源:T3出行)

多线并行,T3出行为乘客保驾护航

实际上不仅仅是银发司机,在T3出行招募的司机中既有老年群体,也有年轻群体,还有女性群体,正是这些不同群体的司机,共同助力T3出行向前发展,为乘客保驾护航。

例如年轻司机与年轻乘客有着相同的话题和兴趣爱好,更善于和年轻乘客沟通交流,也能快速了解乘客的需求。此前,T3出行公布了“超级APP”战略,主打年轻路线,年轻司机正好能发挥自身优势。女性司机心思细腻,相比男性司机更注重细节,更具亲和力,更容易受到乘客喜爱。

(图源:T3出行)

结语:

随着T3出行启动大规模的司机招募,T3出行的队伍将进一步壮大,T3出行布局青年、女性、中年男性、老年司机等各个年轻段的群体,发挥各自的优势,多线并行,提高T3出行平台服务质量,为乘客保驾护航。