面临百年未有之大变局，不管是国际经济形势还是个人生活都受到极大影响，保险行业也不例外，寿险行业与国计民生紧密相连，面临着急切转型。在保险行业，平安人寿一直是“排头兵”一样的存在，为促进保险行业发展，把握寿险行业发展新方向，平安人寿带领平安代理人加速转型，为平安代理人的发展提供新的起点、新的机遇。

平安人寿是保险行业的中坚力量，其发展举措直接牵动保险行业发展方向。平安人寿长久以来的个人代理人模式经过多年发展已经无法适应高速变化的新时代，据监管数据显示，2021年前8月，寿险公司原保险保费收入23647亿元，同比下降0.9%。而个险新单负增长更是已成普遍现象，保险代理人也不断流失，因此平安人寿必须要做出改变。

个人代理人模式的衰落以及代理人的不断流失意味着依靠代理人“大进大出”带来的持续增长时代已经一去不复返，因此代理人必须要向更高质量、更高素质、更高产能的方向转型。早在2019年，平安人寿就以坚决的态度和决心，率先走上了自我颠覆、自我革新的道路。

即使在发展过程中不断面临挑战，平安人寿一直保持“敢想、敢言、敢试、敢闯、敢为天下先”的深圳蛇口精神。两年时间平安人寿优才建章立制，精英代理人体系化，平安代理人终于迎来了破茧而出的倒计时。2022年是对平安人寿而言非常关键的一年。

改革与发展都离不开的是人才，因此平安不断完善人才招募计划，寻找懂经营、擅管理、高学历、高素质的代理人，并为其提供丰富的物质待遇与发展前景，给予专项津贴及培养方案，成就其为技能专业、产能高效、发展领先的行业人才。不管是基本法升级还是数字工具的升级，平安集团为平安代理人的发展提供完备的后续力量，激发这一渠道的全新活力。

平安招“才”季便是主要面向大专以上学历、年龄在25-45岁之间，达到当地社平收入且在本地居住满1年的候选人。平安人寿将为代理人提供“优培养”、“优待遇”、“优发展”、“优平台”等方面的全力支持，将代理人打造为“新创客”这个有着浓厚新时代标签的创业者。

事实上，在平安2021年的半年报上就可以看到其代理人渠道产能的稳定提升，上半年代理人人均首年保费9350元/月，同比增长23.8%；人均新业务价值近2.52万元，同比提升0.7%。

尽管整个保险行业处在一个逐渐向深度转型的时期，但保险行业仍然充满机遇、蓬勃发展、大有可为。面临时代的风口，平安人寿已经做好充分的准备，激发平安代理人“敢为才有为”的积极性，相信平安一次次“摸着石头过河”的探险，将为全球寿险行业摸索出一条高质量、可持续发展的新路径。