记者王青通讯员王苏宁

急缺德、法等小语种运营专员，怎么办？连办三场的2019秋季杭州大学生招聘会跨境电商专场，为跨境电商企业提供了招聘平台。

11月7日、22日、23日，专场招聘会分别在浙江工业大学之江学院、浙江金融职业学院、浙江工商大学举行，150多家跨境电商企业，带着1700多个岗位，争相参加。

连续参加三场招聘会的杭州丝棠科技有限公司招聘官说，公司急需德、法等小语种运营专员，三场招聘会上她都在寻找这类人才。这位招聘官说，三场招聘会参加下来，已经收到了近百份简历，有意向的还是蛮多的。

同样着急招人的还有杭州意向竹业有限公司。经理罗先生说，企业今年才入驻杭州综试区临安园区，最近在亚马逊平台上线，所以急需一名平台运营人员，“非常非常缺人。”

以前，意向竹业专注做传统外贸，外贸业务员就能顶起半边天。但是，随着开通亚马逊平台，企业在运营上的短板迅速暴露出来，罗先生期盼能在招聘会上带着运营达人回公司。

因为缺人，企业开出条件大多不错，很多运营岗位的薪资在5000元左右。不过，现场也有一个蛮有趣的现象——企业的招聘展板上，特别突出了“企业福利”，“每天零食下午茶”“领导nice团队给力”“每年5000元/人旅游基金”……

还别说，这些额外福利，引起了很多学生的兴趣，很多人因此会多跟企业交流几句。交流后发现，95后在找工作时，相比薪资，更看重企业的行业、氛围、发展空间等。

另外，社交媒体运营、美工设计等，也是招聘比较多的岗位。很多企业在招聘时，更看重学生的实践经验、专业与岗位的匹配度、创新能力、吃苦耐劳以及抗压等能力。

曾经参加过亚马逊“101·时代青年计划”的浙江工商大学大四学生骆同学收获颇丰，一场招聘会下来，四五家企业对她表达出强烈的招聘意愿。同时，因为有相关实践经验，骆同学在招聘现场也表现得更加自信，“跨境电商非常注重实操，我因为过往的实践经历比较丰富，所以很多企业的岗位都能胜任，可以很快上手。”

未来，跨境电商将迎来品牌出海的黄金十年，人才将是杭州跨境电商出海路上必不可少的船员。