中新经纬客户端11月1日电 11月1日，应急管理部就高危行业领域安全技能提升行动计划举行新闻发布会。应急管理部安全基础司司长裴文田提出，高危企业新上岗人员安全培训不得少于72学时，考核合格后方可上岗，并严格落实师傅带徒弟制度，出徒后方可独立上岗。

应急管理部安全基础司司长裴文田回答记者提问 来源：中国网 伦晓璇

会上，有记者提问：为什么本次行动计划定位为提升安全技能？此外，对不同类别的人员，都有哪些具体的要求？

裴文田表示，我们有以下几方面的考虑：

一是这次国家职业技能提升行动不是要培养高精尖人才，而是针对无技能或技能不足的群体。所以，安全技能提升行动计划的对象是高危行业一线操作人员，必须减少生产安全事故对他们的伤害，保护他们平平安安工作。

二是《实施意见》对高危企业从业人员安全培训的要求是强制性的，政府有责任让他们掌握基本的安全常识，掌握岗位安全操作要求，掌握现场风险隐患排查要点，掌握事故初始应急措施。这既是劳动者不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的需要，也是通过安全技能提升带动职业技能提升、促进高质量就业的有效手段，更是降低人为违章或操作失误导致事故发生的有效途径。

三是高危企业安全培训考试必须人人过关。《实施意见》要求所有高危企业分岗位对在岗员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗人员要求离岗培训，考核合格后再上岗；高危企业新上岗人员安全培训不得少于72学时，考核合格后方可上岗，并严格落实师傅带徒弟制度，出徒后方可独立上岗。

裴文田指出，人力资源社会保障部、教育部也明确提出，要把安全生产内容编入各类人员职业技能标准和培训教材，明确培训课时要求，考核评价中涉及安全生产的关键技能不合格的，则技能考核成绩不及格；要在职业院校相关专业教学标准中增加安全生产知识，作为必修内容，这将大大推动安全知识普及。(中新经纬APP)